Ударным трудом отметить день города - Дневник Котяврик
Работники предприятий
«Бобруйскагромаш» и «Бобруйского
завода тракторных деталей и
агрегатов» сообщили о том, что
наниматели издали приказ с
требованием выйти на работу в
субботу 29 июня. Выходной день
согласно документу переносится с
ближайшей субботы на 31 декабря.
На «Бобруйскагромаш» это уже
вторая суббота подряд, в которую
подобными приказами руководство
требует выхода работников.
Согласия у них никто не спрашивал,
о том, чтобы работа в выходной день
рассчитывалась по двойному тарифу
также не идёт речи.
Руководство же ссылается на Декрет
Президента №5, трактуя перенос
выходного как изменения
существенных условий труда, о
которых согласно документу
наниматель должен уведомить
работника в семидневный срок.
«Бобруйскагромаш» без согласия
работников требует выйти в выходной
– Многие работники не хотят
выходить в выходные дни, некоторые
согласны, но за двойную оплату.
Часть людей, которые боялись
последствий, пришли на работу 22
июня. Часть работников взяли
увольнительную и работали только до
обеда, некоторые взяли выходной за
свой счет, - рассказывают сотрудники
«Бобруйскагромаш».
Те же, кто в корне не согласен с
политикой завода и знает, что этот
день их законный выходной не
вышли на работу. На
«Бобруйскагромаш» такую позицию
поддержало около 20 человек. С тех,
кто не вышел руководство просит
написать объяснительную почему не
пришли на работу в субботу. По
словам работников ТДиА, приказ о
выходе в субботу спустило
руководство «Минского тракторного
завода», в состав которого входит
бобруйское предприятие.
– Все понимают, что ни первый, ни
второй приказ не соответствует
трудовому законодательству. 29 июня
в Бобруйске празднуется День города,
который мы видимо должны отметить
ударным трудом. Люди хотят работать
и зарабатывать, а у нас получается
только работать, - жалуются
работники обоих предприятий.
Рабочие пытались наладить диалог с
руководством предприятий через
представителей профсоюзов,
входящих в ФПБ, а также обращались
и в идеологический отдел.
– Профсоюз на предприятии обещал
довести до сведения нанимателя и
разрешить ситуацию, но дальше
обещаний дело не пошло. Люди
выходят из официального профсоюза -
видят, что он никак не помогает в
отстаивании их прав. Руководство
прямо сказало – кто не повинуется,
теми займутся. А кто не вышел по их
словам «попали в список
неблагонадежных». Кто-то боится
потерять работу, кому-то осталось
несколько лет до пенсии. Молодежь
быстро убегает с предприятий. Многие
люди уволились с боем, поскольку их
не отпускали по соглашению сторон, -
отмечают заводчане.
Работники переживают, что
руководство может начать давить на
тех, кто не выйдет в выходной.
Ситуацию на предприятиях Бобруйска
прокомментировал один из лидеров
профсоюза РЭП Геннадий Федынич :
– Печально, что ни руководство этих
заводов, ни их юристы не знают или
не хотят знать Трудовой Кодекс, а его
никто не отменял. График работы
утверждается предприятием на весь
год. Подобные переносы дней с
декабря на июнь незаконны.
Кроме того в выходные дни не могут
привлекаться на работу молодые люди
в возрасте до 18 лет, женщины,
находящиеся в отпуске по уходу за
ребенком до трех лет или в
положении. Все остальные – только по
личному согласию и за двойную
оплату. Исключение только
организации с непрерывным
производственно-технологическим
циклом (например, предприятия
нефтепереработки). Если согласия
работника нет – он имеет полное
право не выходить на работу без
объяснения причин. Все репрессивные
шаги руководства: наказания
работников, депремирование –
незаконны. В непредвиденных
ситуациях, например в случае аварии,
предотвращения несчастных случаев
работников могут вывести на работу
без их согласия.
В данном случае, мы имеет дело с
недобросовестными нанимателями,
которые хотят, чтобы люди работали
больше и почти за бесплатно.
«Бобруйскагромаш» в своём приказе
делает отсылку к Декрету Президента
№5, который предполагает, что в
случае изменения существенных
условий труда наниматель должен
уведомить работника в семидневный
срок. К данной ситуации этот Декрет
не имеет никакого отношения. При
изменении существенных условий
труда наниматель не только должен
письменно обосновать
производственные, организационные
или экономические причины, но и
реализовать их на практике. А это
естественно не сделано. Выход на
работу в выходные дни четко
прописан в Трудовом кодексе и не
имеет ничего общего с
существенными изменениями
условий труда.
Наниматель не имеет права требовать
никаких объяснительных с
работников, если они не вышли в
выходной. Объяснительная пишется в
случае опоздания, не выхода на
работу без оправдательных
документов. В данном случае не
нужно ничего писать. Если со стороны
нанимателя будут поступать прямые
угрозы непродления контракта или
дисциплинарных наказаний – нужно
не бояться, фиксировать факты
давления, дискриминации и
опубличивать их. Только так можно
привлечь к ответственности
недобросовестных руководителей и
заставить их уважать труд и законные
права работников.
Единственное действенное решение,
которое могут принять рабочие –
объединиться и бороться за свои
права. Мы готовы оказать им в этом
необходимую солидарную
16
«Бобруйскагромаш» и «Бобруйского
завода тракторных деталей и
агрегатов» сообщили о том, что
наниматели издали приказ с
требованием выйти на работу в
субботу 29 июня. Выходной день
согласно документу переносится с
ближайшей субботы на 31 декабря.
На «Бобруйскагромаш» это уже
вторая суббота подряд, в которую
подобными приказами руководство
требует выхода работников.
Согласия у них никто не спрашивал,
о том, чтобы работа в выходной день
рассчитывалась по двойному тарифу
также не идёт речи.
Руководство же ссылается на Декрет
Президента №5, трактуя перенос
выходного как изменения
существенных условий труда, о
которых согласно документу
наниматель должен уведомить
работника в семидневный срок.
«Бобруйскагромаш» без согласия
работников требует выйти в выходной
– Многие работники не хотят
выходить в выходные дни, некоторые
согласны, но за двойную оплату.
Часть людей, которые боялись
последствий, пришли на работу 22
июня. Часть работников взяли
увольнительную и работали только до
обеда, некоторые взяли выходной за
свой счет, - рассказывают сотрудники
«Бобруйскагромаш».
Те же, кто в корне не согласен с
политикой завода и знает, что этот
день их законный выходной не
вышли на работу. На
«Бобруйскагромаш» такую позицию
поддержало около 20 человек. С тех,
кто не вышел руководство просит
написать объяснительную почему не
пришли на работу в субботу. По
словам работников ТДиА, приказ о
выходе в субботу спустило
руководство «Минского тракторного
завода», в состав которого входит
бобруйское предприятие.
– Все понимают, что ни первый, ни
второй приказ не соответствует
трудовому законодательству. 29 июня
в Бобруйске празднуется День города,
который мы видимо должны отметить
ударным трудом. Люди хотят работать
и зарабатывать, а у нас получается
только работать, - жалуются
работники обоих предприятий.
Рабочие пытались наладить диалог с
руководством предприятий через
представителей профсоюзов,
входящих в ФПБ, а также обращались
и в идеологический отдел.
– Профсоюз на предприятии обещал
довести до сведения нанимателя и
разрешить ситуацию, но дальше
обещаний дело не пошло. Люди
выходят из официального профсоюза -
видят, что он никак не помогает в
отстаивании их прав. Руководство
прямо сказало – кто не повинуется,
теми займутся. А кто не вышел по их
словам «попали в список
неблагонадежных». Кто-то боится
потерять работу, кому-то осталось
несколько лет до пенсии. Молодежь
быстро убегает с предприятий. Многие
люди уволились с боем, поскольку их
не отпускали по соглашению сторон, -
отмечают заводчане.
Работники переживают, что
руководство может начать давить на
тех, кто не выйдет в выходной.
Ситуацию на предприятиях Бобруйска
прокомментировал один из лидеров
профсоюза РЭП Геннадий Федынич :
– Печально, что ни руководство этих
заводов, ни их юристы не знают или
не хотят знать Трудовой Кодекс, а его
никто не отменял. График работы
утверждается предприятием на весь
год. Подобные переносы дней с
декабря на июнь незаконны.
Кроме того в выходные дни не могут
привлекаться на работу молодые люди
в возрасте до 18 лет, женщины,
находящиеся в отпуске по уходу за
ребенком до трех лет или в
положении. Все остальные – только по
личному согласию и за двойную
оплату. Исключение только
организации с непрерывным
производственно-технологическим
циклом (например, предприятия
нефтепереработки). Если согласия
работника нет – он имеет полное
право не выходить на работу без
объяснения причин. Все репрессивные
шаги руководства: наказания
работников, депремирование –
незаконны. В непредвиденных
ситуациях, например в случае аварии,
предотвращения несчастных случаев
работников могут вывести на работу
без их согласия.
В данном случае, мы имеет дело с
недобросовестными нанимателями,
которые хотят, чтобы люди работали
больше и почти за бесплатно.
«Бобруйскагромаш» в своём приказе
делает отсылку к Декрету Президента
№5, который предполагает, что в
случае изменения существенных
условий труда наниматель должен
уведомить работника в семидневный
срок. К данной ситуации этот Декрет
не имеет никакого отношения. При
изменении существенных условий
труда наниматель не только должен
письменно обосновать
производственные, организационные
или экономические причины, но и
реализовать их на практике. А это
естественно не сделано. Выход на
работу в выходные дни четко
прописан в Трудовом кодексе и не
имеет ничего общего с
существенными изменениями
условий труда.
Наниматель не имеет права требовать
никаких объяснительных с
работников, если они не вышли в
выходной. Объяснительная пишется в
случае опоздания, не выхода на
работу без оправдательных
документов. В данном случае не
нужно ничего писать. Если со стороны
нанимателя будут поступать прямые
угрозы непродления контракта или
дисциплинарных наказаний – нужно
не бояться, фиксировать факты
давления, дискриминации и
опубличивать их. Только так можно
привлечь к ответственности
недобросовестных руководителей и
заставить их уважать труд и законные
права работников.
Единственное действенное решение,
которое могут принять рабочие –
объединиться и бороться за свои
права. Мы готовы оказать им в этом
необходимую солидарную
16
Автор: Котяврик
30 Июня 2019 в 11:40